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餐饮管理者用这几招,轻松搞定“刺头”员工!(15)

http://www.com165.com 时间:2016-10-20 21:19来源:未知

  第二步再找机会进一步加深了解,增进感情,但适可而止,不可让其对你摸得太透,了解太多,

  第三步就可以主动约其谈心、谈工作,坦诚协助其成长,前提是他一定要好好表现,努力,但你的承诺到时也一定要兑现。

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