2、面试
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试采取讲授微型课的方式进行(总分100分)。微型课内容为考生应聘岗位所使用的现行教材。时间为15分钟，准备时间为30分钟。通过抽签确定面试顺序，考官当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他评委的平均分为最后得分，最后面试成绩保留两位小数，并当场向考生报分。面试成绩低于60分的取消聘用资格。
3、考试总成绩
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