针对少数职位无人问津的现象，有网友表示“报考条件限制太多成就了冷门”。网友“阿涛喝白开水”说：“地域、生源地、专业等限制，还要求是应届毕业生，参照下来，我能报考的职位就很少了。”
“冷热不均”属正常现象 招考应强化政策引导
对于有些职位报名人数集中、一些职位报名人数相对较少甚至无人报考的情况，李忠回应称，出现这种情况是很正常的现象。“有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大。”
“大家都想去更好的单位，从职业选择角度看，报考有冷有热属正常现象。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说，工作待遇、福利、晋升空间、工作生活条件是考生选择职位时考虑的主要因素，相较于冷门职位，热门职位有更广阔的发展前景，能更好地满足考生的职业期待。
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