坂本幸雄出任紫光副总裁敞开对三星复仇之旅

（原标题：科工力气：坂本幸雄出任紫光副总裁，敞开对三星复仇之旅）

【文/科工力气专栏作者 铁流】

日前，日本半导体巨子尔必达原社长，72岁高龄的坂本幸雄出任紫光集团高档副总裁兼日本分公司CEO。此举令日本业界震动，在日本共同社采访坂本幸雄为何受聘于我国企业的时分，坂本幸雄表明，“不想作为一个失利者完毕人生。想自己作个了断”。在败走尔必达后，坂本幸雄极力寻觅证明自己的时机，在出任紫光集团高档副总裁之后，或许会敞开针对三星的复仇之旅。

坂本幸雄 图自《共同社》

美国镇压 日本存储芯片衰落

在上世纪80年代，日本存储芯片工业从前十分光辉，日本东芝、NEC、三菱等企业的存储芯片在商场上具有十分强的竞争力，打得美国企业节节败退。不过，这种光辉是建立在美国的怂恿之下的。

在暗斗期间，为了在东北亚区域控制苏联和我国，美国开端扶持日本，不只给予日本许多资金和技能帮助，还向日本开放了美国商场。这使得日本取得了绝佳的开展时机。

但是，在上世纪80年代，中美迎来蜜月期。在戈尔巴乔夫中选苏联领导人之后，美苏关系也逐步平缓。在苏联崩溃之后，扶持日本控制苏联就显得十分剩余。在这种大布景下，美国必定会对日本收紧桎梏，防止自己圈养的“恶犬”反噬主人。

日本在苏联崩溃后成为世界第二经济大国，也不再甘愿唯美国亦步亦趋，开端在经济上一再应战美国。其时，美国哈佛大学教授傅高义还撰写了一本极力吹捧日本，唱衰美国的书，这本书的书名叫《日本榜首》。此书暗合许多日本人的心思，一度在日本十分热销。

哈佛学者沃格尔（Ezra F.Vogel，中文名：傅高义）教授在日本社会经济腾飞的时间，宣布作品《日本榜首：对美国的启示》

已然日本越来越“不听话”，美国随即转变了对日方针。存储芯片工业作为日本的拳头产品之一，必定遭受冲击。在1985年，美国半导体协会以日本企业出口价格过低为由，向美国商务部提出了反倾销诉讼。经过一系列博弈之后，两边签订了《美日半导体协议》，引入了价格监督制度。加上广场协议签署后，美元相对日元价值降低，这套组合拳直接降低了日本出口产品的价格竞争力。曩昔，价格低廉本来是日本存储芯片的中心竞争力，尔后，这个优势就不存在了。

在直接镇压的一起，美国还扶持韩国和我国台湾企业。美国经过向我国台湾和韩国输入资金和技能，在韩国和我国台湾扶持日本企业的竞争对手。在这样的一个过程中，韩国企业十分具有侵略性，三星等韩国企业在商业战略上还有一个杀手锏，那便是“反周期”出资，在职业不景气的时分，三星反而大规模出资添加产能，当商场回暖之际三星就可以占有先机。这套“反周期”出资比拼的便是财力，在这方面，“富甲一方”的三星相关于尔必达具有绝对优势，究竟三星的营收占到韩国GDP的20%，全球很少有公司可以和三星拼财力，三星便是用这套打法把尔必达、东芝、英飞凌等欧洲和日本厂商摧残的皮开肉绽。

可以说，日本存储芯片工业的失利并非技不如人，而是大环境所造成的，在美国的镇压和三星、SK海力士等公司的一整套组合拳下失利。

收买外资企业不如挖人自主研制

坂本幸雄曾任日本德州仪器副社长、神户制钢电子信息科半导体部分总监理、联日半导体社长兼代表董事，及尔必达存储社长、代表董事兼CEO，在DRAM范畴具有30余年的从业经历。或许有人会说，这都是曩昔式了，究竟尔必达惨败，在2012年被镁光收买。但笔者之前现已说明晰，坂本幸雄并非输在了技能上，而是败在了世界大环境，以及三星的反周期出资这种歹意满满的“骚操作”上。

或许正是因而，坂本幸雄关于被韩国存储芯片企业用“反周期”出资这种资本运作方法打败耿耿于怀，极力寻觅一个证明自己的时机，在承受日本共同社采访的时分才会表明“不想作为一个失利者完毕人生。想自己作个了断”。

此前，职业就有传言坂本幸雄将带领自己的技能团队与合肥长鑫协作，不过终究没有下文，这次出任紫光集团高档副总裁，显然是想发挥余热，展现自己的价值百科。究竟，坂本幸雄这个等级的大佬是不缺钱的，现在现已72岁高龄，可彻底颐养天年，享天伦之乐。现在乐意出山为我国企业效能，意图显然是向韩国企业复仇，只要这样，才干证明自己的价值百科，消去心里的怨气，改动“败军之将”的前史点评。国人没有必要就坂本幸雄的日本国籍过火猜疑，乃至宣布一些流言蜚语。

有必要着重的是，当下，像坂本幸雄这样的人才，是当下我国存储职业十分稀缺的。况且西方现已堵死了我国经过收买外资企业取得存储芯片入场券的路途。数年前，紫光从前企图以每股21美元，总价230亿美元的价格全面收买镁光，成果没能完结收买。紫光也企图以38亿美元收买西部数据15%股权，然后由西部数据出资190亿美元“曲线收买”闪迪，成果因受外部实力干与终究不得不停止。之后，还传出紫光企图出资53亿美元收买SK海力士20%的股份，但该收买风闻终究也没有成果。

在这种景象下，与其海外收买，还不如高薪延聘像坂本幸雄这样的人才，组件技能团队自主研制。此前，紫光就在海外收买受阻后，在境外继续高薪寻觅优异的人才，并严格遵守世界商业的品德规矩，“只带人不带文件”，坚持“自己的技能要靠自己研制”，紫光集团还延聘了在我国台湾省有“存储教父”之称的高启全。在整合两岸技能团队之后，长江存储敞开了自主研制之路，并在2017年完结32层NAND的小批量出产，在2019年完结了64层NAND量产。

可以说，紫光用实践说明晰，在当下这个大环境下，与外商协作或并购的技能引进形式很难走通，与其并购或技能协作，不如直接挖人，组成自己的团队自主研制。究竟，技能是跟着人走的，人才是一家半导体企业最名贵的财富。

不久前，紫光在“2020存储工业趋势峰会”上展现DDR4内存产品。笔记本内存条为4GB容量，频率达到了DDR4 2666。台式机内存条为8GB容量，频率达到了DDR4 2666。尽管这款产品和韩国的DDR5仍然有距离，但现已具有必定商场竞争力了。在不远的将来，紫光没准能重复京东方的开展进程，坂本幸雄也有望凭借我国企业的渠道向三星复仇。