外卖骑手因劳资纠纷自杀后获救医疗费由谁承当

与搭档发作胶葛、被劝退、讨薪酬，外卖骑手龚勤一时激动，在单位会议室喝“天那水”自杀。经送医院抢救，龚勤脱离生命危险。

12月12日，龚勤告知汹涌新闻（），他现在在湖南安化县人民医院医治，已从ICU转到了一般病房，“便是走路还不稳，医师说黄疸还没有降下来。”这名“骑手”供认自己其时的行为过于激动，“他要我走人，我就要他结清薪酬。”

龚勤所说的“他”，是指此前地点外卖渠道的署理商王星。王星承受电话采访时介绍，事发后已结清龚勤两个月的薪酬，现在两边在承当医疗费用的问题上存在不合。

12月11日晚间，龚勤地点渠道公关部作业人员告知汹涌新闻，对龚勤的薪酬结算存在财政流程上的“时间差”，并非拖欠行为，“咱们会依照流程，把一切的善后作业做好。”

承受汹涌新闻采访的律师剖析，龚勤一事触及两个法令问题：劳作联系的免除、侵权职责的确定。

美团骑手龚勤喝“药水”自杀后被送到医院抢救，现在已脱离危险。受访者供图

与搭档发作胶葛被劝退，会议室喝“药水”自杀

1987年出世的龚勤是湖南省益阳市安化县人，2019年6月成为一名送餐员，也便是“骑手”。他的上司王星是他所属渠道的加盟署理商，担任该渠道在安化的事务展开。

龚勤喝“药水”自杀一事，发作在2019年11月19日。此前，他曾和另一名骑手因泊车问题发作肢体抵触。龚勤说，抵触中他的裤子被损坏，到医院查看发现耳膜有穿孔现象，后来王星出了四五百元医药费，并出头和谐，让涉事骑手买了一条新的牛仔裤赔给他。他拿到裤子后放到洗衣机里洗，发现新裤子掉色严峻，把一同洗的另一件衣服染成了蓝色，“我把图片发到朋友圈，王星就叫我不要做（骑手）了。”

王星告知汹涌新闻，其时龚勤对搭档补偿的牛仔裤质量不满意，要他出头处理。“后来他自己感觉没面子或心烦了，说不处理这事公司就要关门，还要挟我。”王星说，龚勤做骑手五个月来体现欠好，在一百多名骑手中经常数据垫底，现在还要挟管理人员，违背管理制度，便对他进行“劝退”，在11月19日给他发了电子版的“劝退告知”。

“他要我离任的话，必定要把我一切的薪酬结清嘛。”龚勤说，往常每月是20日发上月薪酬，11月19日那天他还没领10月和11月的薪酬。

王星则解说，其时龚勤的10月薪酬第二天可拿到，而11月的薪酬要经过辞去职务结算的批阅流程，“他不干呀，他说下午四点半钱没到账，就帮他收尸。我其时以为他恶作剧。”

“他不给我结清薪酬，我没办法呀。我死在他那里，他也脱不了职责。”龚勤说，11月19日下午他越想越气，就拿着一瓶往常洗车用的“天拿水”，一个人来到他地点外卖渠道安化站的会议室，一口气喝了全瓶的三分之一，后来便不断吐逆。

“他在那里呕，我以为他喝了酒，上去一闻，感觉不对劲。”王星说，其时他立刻拨打了120和110。

据揭露材料介绍，“天拿水”又称香蕉水，主要成分为甲苯溶液，常应用于化工范畴，具有毒性。

龚勤的姐姐说，事发后，经过长沙、安化两地医院的救治，龚勤的病况已安稳一些了，他被医院确诊为急性甲笨中毒和肝、肾等多脏器功用衰竭，现在还需要进一步调查医治。

“我弟弟打工十几年，从来就没过不发薪酬就喝药自杀的事。”龚勤姐姐以为，署理商王星在发作胶葛的过程中存在差错。

据龚勤姐姐介绍，事发第二天，外卖渠道方面给龚勤发了10月和11月的薪酬；龚勤在医院救治过程中，王星垫支了一万五千余元费用，现在龚勤已花去医药费七万多元。

“一切医疗费用必定要归他（王星）担任，因为其时是他逼我的。”龚勤说，“我其时跟他讲得清清白白，你把薪酬给我结了，什么事情都没有。”

王星则以为此事完全是龚勤个人形成的，“你这是自杀行为，能赖到谁？”

12月11日，针对龚勤一事，外卖渠道公关部作业人员告知汹涌新闻，相关方面正积极地依法依规处理，“咱们会依照流程，把一切的善后作业做好，该理赔的理赔，该垫支的垫支。”

律师：骑手处理方法不妥，自杀受伤不属工伤

龚勤“自杀”一事发作前，他被管理人员“劝退”，是否归于正常的免除劳作联系？其薪酬是否被用人单位拖欠？事发后，龚勤因自杀形成的危害职责，该怎样确定？

汹涌新闻采访了北京市道成律师事务所律师谢燕萍。“劳作法并没有规则‘劝退’这种方法，你不能硬逼着职工辞去职务。”谢燕萍说，在免除劳作合同的劳资胶葛中，首要要看免除方法是否合法。

依据《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。“假如是以这个理由来免除劳作联系，那用人单位首要要证明规章制度是合法有用的。比方，规章制度的发作有没有经过民主程序，详细是怎样规则的，有没有公示给劳作者。”谢燕萍说，假如劳作者的确“严峻违背用人单位规章制度”，那用人单位免除劳作合同不必付出任何经济补偿。

此外，《劳作合同法》第四十条规则，劳作者不能担任作业的，用人单位提早三十日以书面形式告知劳作者自己，或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。

“不能担任作业也是有规范的，绩效靠后乃至处于末位，并不等于不担任作业。”谢燕萍说，“不能担任作业”的规范，用人单位应提早向劳作者公示；劳作者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任的，用人单位才干免除合同。

谢燕萍介绍，用人单位免除与劳作者的劳作合同，有多种景象均需付出经济补偿：在本单位作业每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年的按一年核算，不满六个月的付出半个月薪酬。“假如是违法免除合同，那用人单位要承当经济补偿两倍的补偿。”

署理商王星与骑手龚勤免除劳作联系，是否合法？谢燕萍以为，应依据两边行为的详细景象和法令条款来确定。

在被“劝退”的当天，龚勤未能领到薪酬，外卖渠道方面是否归于“拖欠”？“用人单位应及时结清薪酬，但并不是说免除合同当天就必定要结清。”谢燕萍说，薪酬发放往往要经过财政批阅流程，用人单位依照合同约好和结算常规发放薪酬，不归于拖欠薪酬。

关于龚勤自杀带来的人身危害，谢燕萍以为其个人负有重大职责，“你应该经过正规途径去建议你的权力。你自己跑到办公室去喝药自杀，必定算不上工伤。”

而从侵权职责的法令视点剖析，外卖渠道方面是否要承当职责？

谢燕萍律师以为，假如在龚勤喝药自杀的问题上，外卖渠道方面作业人员存在差错，有侵权行为的发作，则应承当相应的民事职责，“假如是因为其时的错误行为或不妥言语激怒了他，那用人单位要承当必定的差错职责。”

谢燕萍说，假如外卖渠道方面的作业人员没有差错和侵权行为，那就不必承当民事补偿职责，不过能够给予恰当的人道主义补偿。

谢燕萍还介绍，在司法实践中，也有追查相对强势一方当事人“公正职责”的景象——行为人对形成危害没有差错，但不补偿受害人丢失又显失公正，司法机关要求行为人对受害人丢失进行分管，给与恰当补偿。