斗米与盖雅工场达到协作CEO赵世勇打造更敞开的斗米

11月14日，一站式招聘服务途径斗米今日宣告与劳动力办理软件云服务商盖雅工场达到战略协作，两边将在招人、用人等范畴发挥本身优势，互通共创共同为求职者和企业进行劳动力赋能。

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇（右）盖雅工场联合创始人兼CEO章新波（左）

盖亚工场成立于2009年，是亚太地区劳动力办理软件云服务品牌，总部坐落姑苏，在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉等地设有分支机构。据悉，现在每天有超越1000家企业近400万名职工在运用盖雅工场劳动力云办理自己的排班、工时和劳动功率。

斗米公司，成立于2015年一向专心于底层岗位招聘与用工服务，面向广阔底层岗位求职者，供给全职与兼职作业信息。针对企业，斗米供给的在线招聘服务，掩盖多种类型底层岗位，协助客户便利便利的高效招聘。一起，针对大中型企业，斗米还供给一站式灵敏用工服务，包含RPO招聘服务、岗位外包服务等，协助企业从根本上处理招人难、用工隐性本钱高级问题。截止2018年年底，斗米途径用户量超7600万，事务已掩盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育训练、展览展会等许多服务职业，并在近30个要点城市建立分公司，服务范围超越300个城市。

此次盖雅工场与斗米战略协作，两边将充沛的发挥在各自范畴的优势，整合现有产品和服务，共同在途径、服务、数据、营销等范畴协作整合。满意企业招聘和用工办理需求和痛点，缓解当下企业用工荒与劳动者工作难之间的对立，还将合力开发增值服务项目，共创人力资源服务范畴的新形式和新价值。

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇在谈到此次协作时表明，本年4月份，斗米经过战略晋级，经过对内对外的跨界，为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部，横向将服务跨到了更多的范畴，斗米现在是一个供给一站式服务的归纳招聘服务途径。在外部，期望经过在纵向与职业里笔直范畴的专业同伴进行互补，比方盖雅的劳动力办理场景的互补。在这个场景中，求职者、企业、途径，招聘和办理服务都被打通，可认为企业带来更多的一站式服务处理方案，一起反哺求职者，让他们有更多的挑选。

一起赵世勇也着重，如果说互联网是赢者通吃，那么人力资源范畴无鸿沟的协作则愈加重要。斗米挑选以愈加敞开共赢的心态和格式共建协作生态。未来斗米在C端和B端都将加大敞开协作。在C端，斗米会和微信、支付宝、百度等流量途径进行协作，斗米职位的API能够供给给协作方去进行招聘服务功用的开发；别的，在B端，斗米线下的自营团队才能也将和更多友商打开协作。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表明，经济形势改变带来商业形式的改变，与之相伴的用户形式一定会发作显着的改变。对劳动力范畴而言，企业现已从谈劳动力本钱优势，转为劳动力功率优势的比拼。斗米和盖雅工场的协作，将从选跟用两个环节提高人的价值，赋予企业更高效的劳动力才能。