众所周知，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，这也是作风建设最强有力的精神约束，而光有觉悟约束是远远不够的，我们更应该发挥个人的主观能动，做到慎微，慎独，慎省，把权力关进制度的笼子里，创新工作方法，让权力在阳光下运行，切勿为追求一时的非理性繁荣，大肆扩张，助推个人膨胀，进一步导致市场资产价格虚增，为泡沫经济滋生制造温床，事实上所有看似不经意的经济灾难都是人祸，而这人祸往往就出在各企事业单位个别关键人物的作风问题上，量变会引起质变，从零到一，没有强有力的制度约束，行政管控，个人作风问题的不断泛滥，就会给企业、国家，甚至整个经济市场以致命的打击。健全改进作风长效机制，我们就要拿出踏石留印，抓铁有痕的的劲头，充分挖掘根本性问题，由零到一，由点到面，全力克服作风问题所带有的反复性和顽固性问题，切不可一蹴而、毕其功于一役，更不能时严时松，紧两天，松三天。要知道要想在作风建设过程中实现从零到一的飞跃，并因此获得意想不到的持久价值，就必须要有持久坚强的制度做保证，实现对个人的刚性约束，不断在个人实践中形成完善的优良传统和工作惯例，再经过实践的检验形成约定俗称行之有效的个人操守，长期坚持并自觉遵守。
由零到一的本质是让工作更有效的开展，通过质变实现价值，然而质变的产生有可能是正面积极的，也有可能是负面消极的，为了最大限度让作风建设工作发挥它最积极一面的作用，而不仅仅流于形式，我们就必须在今后工作树立创新思维，强化作风建设工作内涵，深化作风建设工作要领，建立严密可行高效的工作制度，最终推动作风建设工作向制度化，常态化，长效化方向发展深入。
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